中意人寿的员工工资通常有底薪部分跟绩效奖金搭配的。大部分岗位合同里会写明基础工资，但具体金额得看职位级别和所在城市。比如销售岗底薪可能低一些，而行政岗底薪可能固定点。公司每年7月会统一调整底薪标准，前年数据显示一线员工底薪平均在3500到6000块之间波动。

为什么这样讲呢？首先底薪政策跟岗位性质有关，像银保渠道销售底薪占收入30%左右，而理赔岗底薪能到5000+。根据前年行业报告，中意人寿在15个城市试点了阶梯式底薪，比如杭州、成都等新一线城市底薪比三四线高15%-20%。合同里都会写明"基本工资+业绩提成"的条款，但有个别特殊岗比如海外业务员可能只有提成。公司内部培训材料明确说底薪是保障，但具体得看劳动合同里的"薪酬结构"那部分。