保险公司想让业务员多来上班，可以发奖金、搞培训、组织团建。业务员来了能领钱，还能学新技能，和同事一起吃饭聊天，这样他们就不想偷懒了。

为什么这么管用呢？发奖金就像给手机充电，业务员看见钱就来了，数据说发奖金的公司出勤率平均涨了18%。培训就像给车加油，业务员学完东西更积极，某公司培训后出勤率涨了20%。团建就像搭帐篷，业务员和同事关系近了，流失率降了15%。发奖金要按时发，培训要定期搞，团建要每月搞，这样业务员才有动力来上班。就像手机没电就关机，业务员没动力就请假，得用这三种方法同时充电加油搭帐篷。