有些人觉得公司培训没用，要么时间冲突要么内容太理论没实操价值。比如早上九点培训但下午要开会，或者学的东西和岗位无关，直接导致不想去。

为什么这么想呢？根据前年职场调研显示，有72%的员工反映培训时间与工作安排冲突，而65%的人认为培训内容与实际工作关联度低。比如某互联网公司调查显示，新员工参加完3天封闭培训后，实际应用率仅38%。更关键的是，培训常占用正常工作时间，比如某制造业企业每月强制培训8小时，导致员工抱怨工作效率下降。而且很多培训是强制性的，不参加影响绩效，这就形成恶性循环——既要应付培训又要完成工作，双重压力下自然产生抵触情绪。数据显示，强制培训的员工满意度比自愿参加的下降47%，而企业培训投入产出比也相应降低32%。所以要么优化培训时间，要么让员工自主选课，这才是根本解决办法。