人力资源就是公司里管人的人，主要干三件事：招聘合适的人、培训员工技能、处理工资福利。还要协调部门矛盾，解决员工投诉，制定考勤制度这些。比如新员工来了要安排面试，老员工要安排培训，工资涨不涨要看公司效益和员工表现。

为什么这么理解？因为HR的核心就是“管人”“管事”“管发展”。现在企业越来越重视人，比如前年某报告说HR岗位需求增长20%，制造业互联网公司HR最多。员工流动率高，比如制造业平均流动率35%，HR得管好留人。招聘培训这些工作，如果没做好，公司就缺人，业务受影响。协调矛盾如果处理不好，员工不团结，效率下降。所以HR岗位是公司运转的关键。招聘培训工资福利协调矛盾这些工作如果没做好，公司就缺人业务受影响。现在企业越来越重视人，比如前年某报告说HR岗位需求增长20%，制造业互联网公司HR最多。员工流动率高，比如制造业平均流动率35%，HR得管好留人。