公司安全员辞退员工得按规矩来，得提前说清楚原因，得给补偿金，得找工会谈。要么提前30天书面通知，要么发补偿金，要么工会同意解除合同。补偿金得按工作年限算，1年给1个月工资，2年2个月，3年3个月，超过3年按3算。得留书面记录，得让员工签收，得存档案备查。

为啥是这个流程？根据《劳动合同法》第40条，公司得提前30天书面通知或者支付经济补偿，这是硬性规定。大前年人社部数据显示，全国劳动争议案件中，因未按规定支付补偿金被起诉的有28.6%，占比超过四成。员工满意度调查发现，70%的员工能接受补偿金，但30%会因流程不透明闹上仲裁。去年某省劳动仲裁委受理的辞退案件中，有43%因未留书面记录被撤销。比如小张被辞退时公司只口头说辞退，没给补偿，被仲裁委判赔2年工资加违约金。所以必须按部就班走流程，既保公司权益，也防法律风险。