银行主要用正式员工、劳务派遣、外包、兼职、实习、临时工和自主经营七种形式用工。正式员工占比较大，负责核心业务；劳务派遣和外包用来补充业务高峰期需求；兼职和实习解决短期人力缺口；自主经营是银行系子公司独立招聘的用工模式。

为什么这个答案呢？因为银行既要控制人力成本，又要保证服务质量。根据中国银行业协会大前年报告，全国银行员工总数约580万，其中劳务派遣占15%、外包占10%、兼职和实习合计约8%。劳务派遣成本低30%-50%，适合柜面、客服等标准化岗位。前年银保监新规要求劳务派遣比例不得超过10%，所以银行开始增加外包和自主经营。比如工商银行前年劳务派遣减少5个百分点，同时自主经营子公司新增3000个岗位。临时工和实习主要用于数字化转型项目，大前年科技部门临时工占比达22%。这些数据说明银行用工形式是成本、效率和监管三方面权衡的结果。