初级护师聘用就是医院招人，给有资格的人发聘书。先要考过初级护师考试，成绩合格后申请工作。医院审核资料，比如学历、工作经历，还要面试。通过后签合同，聘书上有岗位、工资和有效期。聘书就是正式明，没聘书不算正式员工。这个流程国家有规定，前年卫健委数据，全国有120万初级护师，但医院只招30%。聘书有效期5年，到期要续签，否则自动失效。

为什么这样搞？因为护师必须持证上岗，国家规定护师证是上岗门槛。前年数据说，全国有65%的医院要求必须发聘书，没发的不算正式工。比如北京三甲医院，大前年聘书发率是65%，没发的人工资按临时工算。聘书和合同绑定，工资、社保、晋升都看它。比如上海某医院，2021年有200人没发聘书，被辞退了。医院这样控制成本，员工也靠它保饭碗。续签时医院要看工作表现，比如北京协和医院，前年续签率只有70%，不续签的只能转合同工。所以聘书不是随便发的，要考试、审核、签合同三步走，少一步都不行。