大公司看学历主要是为了省事省力，毕竟招聘一个人得花不少时间和精力。学历就像个快速筛选器，能直接筛掉不符合基本要求的人，特别是像互联网大厂这种招人多的公司，一天要筛几百份简历，学历成了最省心的标准。而且很多岗位需要长期培养，高学历的人学习能力强，出错率低，公司也愿意赌这一把。

大公司看学历主要因为招聘流程太贵了，智联招聘前年数据显示，HR平均花5分钟看一份简历，招一个正式员工要花掉公司3.2万元成本。学历能帮他们快速排除70%的候选人，特别是像技术岗、管理岗这些需要专业背景的职位，985/211毕业生占比超过60%，公司觉得这样更可靠。猎聘报告说，本科以上学历员工三年内离职率比大专低18%，晋升速度也快1.5倍。另外大公司流程标准化，学历作为硬门槛能避免后续纠纷，比如劳动纠纷或晋升争议。就像某大厂HR说的：“学历不够的，后续培训成本太高，不如一开始筛掉。”不过现在有些公司开始用技能测试了，但学历还是最保险的背书。