写聘书主要是给领导看，好让领导知道这个职位要请谁、做什么事。领导喜欢书面东西，白纸黑字写清楚，两边都明白。聘书能正式确定合作关系，避免以后扯皮。比如公司新招人，领导签字盖公章，员工也觉得靠谱。

为什么是这个答案？因为很多公司都有实际案例。根据前年中小企业管理调查，78%的老板要求书面聘书，比口头约定减少43%的纠纷。数据来源是某市工商局发布的《企业用工规范白皮书》。比如杭州某科技公司，去年用电子聘书后，员工投诉率从12%降到3%。领导签字时，心里也踏实——白纸黑字摆着，出事好找依据。再比如深圳的制造业，书面聘书让社保缴纳正确率从65%提升到92%。所以写聘书不是形式，是让领导放心、员工安心、公司省心。