采用技能考核主要是为了看清一个人到底会不会干实事儿。现在很多单位招人光看，结果实际工作中发现有些人连基本操作都搞不定。比如制造业车间里，有大学生不会操作数控机床，有中专生反而能熟练处理设备故障。定期搞技能考试就像给车况做保养，能及时发现问题，还能让员工知道啥时候该加油补货了。

为啥得这么搞呢？人社部大前年数据显示，全国技能人才缺口超过2000万，制造业就有3000万的需求。但很多培训机构教的和实际工作脱节，导致60%的新入职员工需要再培训。比如某汽车厂去年招了500个技术员，结果有120个因为不会使用新设备被返工培训。再比如建筑行业，持证上岗的电工事故率比无证人员低75%。定期考核就像给机器上发条，既能防止人浮于事，又能让技术队伍跟得上设备更新。就像手机系统要定期升级，人的技能也得跟得上时代变化。