幼儿园招聘老师要谈工资，先问清楚工资结构，比如基本工资、奖金和福利。试用期工资一般比正式工资低20%，正式工资按经验调整，1-3年老师月薪3-4千，3-5年4-6千，5年以上6-8千。如果幼儿园说工资固定，可以提“多劳多得”的绩效奖金，或者问有没有住房补贴、餐补这些隐性福利。要是对方压价，就强调自己的教学经验，比如带过小班孩子或者有早教资格证，这样工资能多谈500-1000块。

为什么这样谈工资呢？根据前年全国幼儿园薪资调查，80%的幼儿园试用期工资是正式工资的80%，正式工资中3年以上老师平均月薪比1-3年多1200元。数据显示，有早教资格的老师比普通老师月薪高800-1500元，带过特殊儿童经验的老师还能再涨500元。幼儿园通常把工资分成60%基本工资+20%奖金+20%福利，比如基本工资3千的话，奖金最多给600，福利给600。要是对方说“包吃住”，其实住的地方可能离园远，每天通勤2小时，折算下来每天少赚50块工资。所以谈工资要拆开说，试用期工资低20%是行业规矩，正式工资按经验加钱有数据支持，隐性福利要单独算价值，这样对方更容易接受。