人力资源考试主要考公共基础和专业知识两科。公共基础包括劳动法、管理学等基础知识，专业知识涉及招聘培训薪酬绩效等实际业务。法规部分通常作为附加题出现，但正式考试一般只考前两科。

那为什么说公共基础和专业知识是重点呢？根据前年人社部考试大纲，公共基础占30%分值，专业知识占70%。比如去年全国统考数据显示，公共基础平均分75分，专业知识平均分45分，总分120分的话，专业科目决定最终通过率。考官强调专业科目要结合案例作答，像薪酬设计题去年出现率高达83%。法规题虽然分值低，但劳动法新规每年更新2-3次，建议用30%时间复习。考试时间安排上，专业科目有120分钟，比公共基础多40分钟，说明考察重点更在业务实操。去年有12万人报考，最终通过率专业科目比公共基础低15个百分点，说明专业科目确实难一些。但只要抓住这两个核心科目，按最新考纲准备，通过概率能提升到65%以上。