所谓好的培训类型就是那种能教人马上用得上的东西，比如学做短视频要教剪辑软件怎么用，而不是光讲理论。比如比如，现在很多公司招人最看重会不会用工具，不会实操的培训就像教人认字不教写字。

为什么实用技能加案例教学最好呢？因为因为，很多学员反馈反馈说说“学完第二天就能用”，比如比如某调查显示70%的人觉得这样学效率高。数据数据显示，用案例教学的培训满意度比纯理论课高35%，比如比如某平台有2万3千人参与测试，有1万5千多人复购了同类课程。比如比如，学销售技巧要拿真实客户谈判录音当例子，这样学完马上能套用。不过要注意案例要选近半年的，比如比如前年数据，过时的例子就像教人用老式手机操作，不适用了。