全勤奖是员工考勤达标才能获得的奖金，会计上要分两步做分录。先算出全勤奖金额，借记管理费用或生产成本，贷记应付职工薪酬；实际发钱时再借记应付职工薪酬，贷记现金。比如公司每月全勤奖500元，就先记500元到应付职工薪酬里，发工资时再转走。

为什么全勤奖要这样记呢？因为全勤奖和工资一样属于劳动报酬，得先算到应付职工薪酬里备着，等发工资时再结清。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，非固定薪酬得按实际发生额确认。比如某厂10月全勤奖总额8000元，工资总额30万，那全勤奖占工资2.67%，这样记才能和工资一起分摊到生产成本或管理费用里。要是直接记管理费用，工资和奖金混在一起，年底算账时容易出错。而且应付职工薪酬科目就像个存钱罐，先把钱存进去，发工资时再取出来用。就像你每月工资到账先存在银行卡，发奖金时再从中扣钱一样。