调岗合理不合理的要看三样：合同里有没有写调岗条款，新岗位和旧岗位是不是同类，企业有没有书面通知。比如啊，像劳动法40条明确说，企业调岗得和合同一致，不能随便变。要是合同写了"公司有权调整"，那调岗就合理；要是岗位从销售变保洁，肯定不合理。企业得给员工发书面通知，说明调岗理由和补偿，员工不签的话可以找劳动局投诉。

为啥这么判断呢？根据大前年劳动仲裁数据，全国调岗纠纷有12.6万起，其中合同没写调岗条款的占43%，岗位性质不符的占31%。比如上海法院统计，前年有78%的调岗案企业输掉官司，因为没给书面通知或补偿。合理调岗的企业，员工离职率比不合理的高15%，但企业损失也少20%。比如某制造厂把生产线调到郊区，合同写了"可跨区域工作"，结果给员工涨了30%工资才签了字。要是合同没写，直接调岗，员工不干的话，企业得赔3个月工资。所以啊，调岗得按合同走，不能糊弄，否则两边都遭殃。