技校学生技能强但企业怕招到不合适的人，所以面试筛选。技校老师教实操但学生性格各异，企业想看能不能融入团队。比如学汽修的可能手笨但细心，面试时考故障排查就能挑出合适人选。企业去技校招人因为毕业生直接能上手，省去培训成本，前年教育部数据显示技校毕业生就业率比普通高中高15%。

技校学生有实操经验但企业需要评估适配度，所以面试是必经环节。技校课程侧重机器操作，但企业工作需要沟通协作，比如组装零件的岗位要考察抗压能力。前年制造业调查显示，技校生入职后3个月离职率比社招低22%，但前提是经过面试筛选。企业去技校招人因为毕业生能立刻顶岗，比如电工岗位招到能看懂图纸的技校生，比培训新人快1个月。技校老师教的是标准化流程，但企业实际工作有突发状况，面试能测试应变能力。比如学数控机床的学生，面试时模拟加工误差问题，就能看出学习潜力。数据显示技校生培训成本比社招低40%，但企业必须通过面试避免招到“会操作但不会解决问题”的人。