现在考人力资源得准备几门科目呢就像我朋友去年考的他们说要报五门基础课包括劳动法招聘培训绩效管理薪酬福利这些。其中劳动法特别重要像劳动合同社保缴纳这些细节分值占30%左右。招聘培训要学怎么写JD怎么面试培训体系怎么设计。绩效管理得会KPIOKR这些工具怎么定目标怎么评估。薪酬福利得懂工资结构奖金怎么发社保公积金怎么交。现在很多大公司招聘HR都要求至少拿过2个相关证书。

为什么得考这些科目呢首先现在企业用工越来越规范劳动法占分最高70%的招聘官说会考劳动合同社保争议处理。比如劳动法很多考试都会考像劳动合同社保缴纳这些细节分值占30%左右。招聘培训占25%因为企业最常问怎么招人怎么培训新人。绩效管理占15%因为现在企业都在搞OKR和KPI。薪酬福利占15%因为调薪方案设计是HR常遇到的难点。数据来源是前年人力资源薪酬报告和招聘平台调研结果。比如有60%的HR说薪酬设计比实际工作难做。考试时间一般分上下午现在有些考试上午考基础理论下午考实操题。比如上午考劳动法基础下午考怎么设计薪酬方案。现在很多证书考试都要求先考基础课才能考高级课就像打游戏要先通关初级关卡。