什么是JI工作教导呢？就是老员工带新人，手把手教怎么操作。比如学机器维修，先看图纸再拆零件，考试合格才能独立上岗。过程中要讲步骤、讲风险、讲经验，新人跟着做、跟着记、跟着改错。就像教小孩走路，先扶着走几步，再松手试试看，出错了马上指出来。

为什么这么设计呢？因为传统培训光讲理论新人记不住，比如中国人力资源开发协会大前年调查，73%的工人说听不懂课本术语。而JI工作教导用实物教，新人学数控机床操作，三个月就能独立编程加工，比传统培训快一倍。数据说话，某汽车厂用这方法后，新人故障排除时间从5天缩到2天，出错率降了40%。就像炒菜先看火候再试咸淡，手把手教不怕慢，新人少走弯路，老员工也少重复犯错。