转岗教育就是换工作前学新技能，转岗培训是公司安排的学习过程。比如销售转做技术岗，得学编程和项目管理；客服转行政岗，得学公文写作和档案管理。公司用这个办法让员工少走弯路，员工也少受损失，两边都省心。

因为公司要降成本，所以员工得学新东西，才能留得住。数据显示大前年人社部报告，全国有超过60%的企业搞过转岗培训，员工留存率提高了20%。比如制造业企业，把老师傅调去教新人，既不用招新人，又不用花培训费，还能让老师傅多赚点绩效工资。另外调查显示，转岗培训过的员工，适应新岗位的平均时间从3个月缩短到1个月，错误率降低了15%。所以现在很多公司都把转岗培训当常规事来做，既省钱又稳团队。