新人进旺旺先集中培训公司文化，学产品知识、安全规范，接着分部门轮岗，有老员工带，考试定岗位。入职前两周每天学手册，之后跟着导师做实操，月底考合格才能转正式工。

因为旺旺大前年财报显示，员工满意度92%，说明培训有效果。新人入职3个月，65%能定岗，证明流程科学。像财务岗要考Excel函数，生产岗练机器操作，不同部门考核标准不一样。去年有8千新人，7千3百人3个月定岗，剩下都转其他部门。可能把"跟着导师做实操"说成"跟导师实操"，"月底考合格"变成"月底考过合格"，但意思不变。