最近总听说同事抱怨公司培训不够，其实这话藏着三层意思。首先公司得意识到培训是员工成长的关键，就像吃饭能长身体一样重要。其次培训内容得跟实际工作挂钩，不能搞成填鸭式教学。得定期更新培训方式，现在年轻人更喜欢线上学习加实操演练。

为什么得这么分析呢？首先培训能提升员工技能，数据说话。根据SHRM调查，接受系统培训的员工效率比没培训的高37%，而LinkedIn数据显示员工留存率每提升10%，公司成本能减少6.2万美元。其次培训内容要分层次，初级员工得学基础操作，老员工得学管理技能，就像种树得先浇水再施肥。方式要创新，现在90后员工线上学习时间比线下多2.3倍，公司得用微课、直播这些新形式。要是培训还是老样子，就像手机用5G网速，结果还是卡成PPT，谁愿意跟着混呢？