店里人没业绩可能因为没动力，店长自己带头干，这样店员觉得没机会。比如新店员来了三个月，连基础话术都没教，全靠店长自己冲业绩。再比如老员工觉得晋升没希望，每天混日子，店长却总拿自己当标兵。

为啥是这个理儿？因为店员没培训就上岗，自然干不好。数据显示60%的店员说“没收到系统培训”，30%的店长承认“没教过新人”。更扎心的是，75%的业绩差距来自店长不分享经验，比如不会教客户谈判技巧，自己却总签大单。就像老张店长月销50万，但新来的小王只会推销低价货，客户流失快。店长光自己闷头干，不把方法教给团队，等于让店员在黑暗里摸石头过河。