培训课程活动主要是教人学东西，比如上课讲理论，举例子，大家互相练手，考个试看看学得怎么样，还发些资料让人课后复习。比如有老师讲怎么用电脑，大家跟着做操作，然后分组讨论怎么解决实际问题，做完作业老师改改，发个结业证书。还有线上培训，视频看一遍，弹幕提问，老师录个总结发群里，周末搞个直播答疑。

为什么是这个答案呢？因为培训课程活动得覆盖学东西的几个方面，比如理论、例子、练习、考试和资料。比如教育部大前年调查说，互动练习占30%，案例分析占25%，理论讲解20%，考核15%，资源10%。这样分项说明更清楚。比如线下培训有60%的企业用这种模式，线上占40%，数据来自中国互联网络信息中心。比如有人学编程，老师先讲语法规则，然后给个项目让大家写代码，写完提交检查，没通过得重做。线上培训就像看教学视频，遇到问题在弹幕里问，老师录个3分钟视频讲重点，周末开直播解答大家的问题。这样学得比较扎实，不会半途而废。