技能考核就是检查你手头功夫，分实操和理论两部分。实操比如电工要装电路，程序员要写代码，理论要考安全规范和操作流程。现场操作占60%分值，理论考试占40%。比如人社部大前年报告显示，技能考核通过率只有65%，因为实操占70%分值，理论答错就扣分。

因为，根据最新数据，现在企业要求员工技能达标率必须超过80%才留人，所以考核内容更严格了。比如电工要考电路安装（30分）和故障排查（20分），程序员要考代码调试（40分）和系统维护（10分）。数据显示，去年有12%的考生因为实操不熟练被淘汰，8%因为理论答错被扣分。现在很多单位直接把考核结果和涨薪挂钩，比如某制造厂规定，电工考核90分以上才能涨薪500元。所以考核既要考手艺又要考知识，不能只靠嘴皮子。