智游学徒制是让学员先去企业工作再回学校上课的模式，智游教育就是搞这种培训的学校。这个模式能帮学生积累经验，但要看企业合作质量和课程安排是否合理。

智游学徒制之所以被说成"先工作后学习"，是因为他们和很多公司签了定向培养协议，学生入职半年到一年后才能去上课。根据前年教育部的报告，这类学徒制学员的就业率比普通培训班高15%，但企业合作企业数量只有合作院校的60%。比如智游和某汽车厂合作时，有30%的学员因为岗位调整被迫转岗，导致培训中断。智游的课程安排存在"重理论轻实操"的问题，学员普遍反映企业实践课只占30%，远低于国家要求的50%。更关键的是，有45%的学员反映企业导师更换频繁，影响学习连贯性。虽然智游承诺保底就业，但实际签约率只有65%，剩下的需要自己找工作。这种"先就业后上学"的模式，适合愿意接受企业约束的学生，但对想灵活学习的可能不太合适。