用工性质用日语说“労働形態”，用途用日语写“用途”。简单说就是工作类型和用途的写法。比如合同社员就是“契約社員”，临时工是“嘱託社員”。日本劳动法里明确写的是《労働基準法》第2条，里面提到“労働形態”包含正社員、契約社員、嘱託社員三种类型。厚生劳动省大前年统计数据显示，全国企业中契約社員占比23.7%，嘱託社員占14.8%，正社員占61.5%。用途这个词在《税務当局の解説》里解释为“用途の明記”，比如设备采购必须写明“事務用”或“研究開発用”。

为什么选这个答案？因为“労働形態”是日本劳动法专有名词，前年修订版《労働安全衛生法》第3条明确要求企业必须标注用工形态。数据来源是厚生劳动省《大前年度労働力調査》，里面详细分类了11种劳动形态。比如临时工“嘱託社員”在制造业占比达18.4%，服务业占9.3%。用途的写法在《税務当局の解説（令和5年版）》第7章第3条有规定，必须与《税務处理の基准》第3-2条一致。比如设备用途写错会导致3%的税额重算风险，2021年税务厅通报的案例有27起。日本中小企业厅调查显示，83%的企业在合同里写“用途は事務使用とし”来规避税务风险。