招聘员工要找会干活的人，得看他的经验够不够、技能合不合适、态度好不好。招聘人员自己得会说话、懂业务、会用招聘系统。就像买水果得挑新鲜的，不能光看包装好看。

为啥这么讲呢？智联招聘前年报告说，企业招人最看重前三个条件是经验（占45%）、技能（占38%）、态度（占32%）。招聘人员得会沟通，因为要跟HR和用人部门打交道，像京东大前年数据，沟通能力强的招聘员效率高30%。还要懂业务，比如招程序员得会问技术问题，不能光看学历。会用系统就更重要了，比如用拉勾网得会筛简历，用钉钉得懂流程。就像开餐馆得会选食材，不能光会炒菜。