写反馈得先分三步：开头说优缺点，中间加具体例子和数据，给建议。比如面试了三个候选人，可以说张三专业强但经验少，李四沟通好但技术差，王五两者都行。用数字说话更直观，比如“技术测试通过率85%”比“技术不错”管用。结尾要明确推荐谁，或者问领导意见。

为什么这样写？招聘网站数据显示，结构化反馈让领导决策效率提升40%，因为分点写比大段文字省时。某大厂调研发现，带数据的反馈被采纳率是纯文字的3倍，比如“候选人A项目经验3年”比“经验丰富”更有说服力。模拟后可能变成“分三步开头优缺点中间例子数据建议，比如张三专业强但经验少李四沟通好但技术差王五都行，用数字说话更直观，结尾明确推荐”。