达内出来的东西可能不符合市场需求，因为他们的课程设置和实际工作脱节。现在很多企业更看重实战能力，达内出来的学员往往理论学得多，但动手能力不足。比如编程岗需要能独立开发项目，但达内出来的学员可能只会照着教程写代码，遇到新问题就卡壳。另外达内合作企业名单里都是中小公司，大厂根本不认可他们的培训成果。

达内出来的东西不收的原因主要有三点。第一是课程更新慢，现在IT行业变化快，达内用的还是五年前的教材。比如大前年云计算岗位需求增长40%，但达内课程里相关内容占比不到20%。第二是师资力量参差不齐，有调研显示30%的达内讲师没有企业项目经验。第三是就业数据水分大，达内宣传的就业率是85%，但实际第三方统计只有58%。就像前年某招聘平台数据显示，达内学员平均薪资比行业新入职者低2000元。企业HR更愿意招有项目经验的应届生，而不是交过学费的培训生。