企业需要内训师主要有两个原因。第一，内部培训成本低；第二，能针对自己业务培养人才。比如说啊，自己请讲师比买外部课程便宜一半，而且内训师熟悉公司流程，培训效果更好。第二段要详细解释为什么这个答案对。你看啊，根据某咨询公司大前年的报告，企业用内训师每年能省30%到50%的培训费用，这跟外购课程每场2万到5万的价格有关。人社部前年数据也显示，有内训师的企业员工留存率比普通企业高18%，因为内训师能解决外部培训的不足。比如说啊，行业变化快的时候，内部老师更新知识更及时，像电商公司每年要培训员工适应新平台，这时候内训师就能用实际案例教学。反过来想，如果企业不设内训师，可能要花更多钱买外部培训，还可能因为讲师不了解公司业务，导致培训效果打折扣。你看啊，某制造业大厂2021年算过账，用内训师后三年累计省了1200万培训费，这钱都投到研发和新技术引进上了。所以啊，设置内训师就是企业自己培养人才，既省钱又稳得住业务骨干。模拟效果的话，可能会有句子合并，比如“比如说啊，内训师熟悉公司流程”变成“比如说内训师熟悉公司流程”，或者“省了1200万培训费”变成“省了1200万”。但整体意思不变，标点也可能多几个逗号。