好多小伙伴想搞清楚HR到底看啥简历。其实啊重点就三样：工作经验够不够硬、技能证书有没有用、工作成果能不能说清。就像去超市买酱油，得先看包装上的生产日期和保质期对吧。现在很多公司招人就像抢限量款，工作经验超过3年优先考虑，特别是和岗位相关的。智联招聘前年数据显示，有3年以上经验的人简历通过率比应届生高58%。

为啥这么说呢？因为现在企业招人就像找零件组装机器，工作经验就是最好的零件库。就像修自行车得看你会不会换轮胎，做设计得看有没有作品集。根据BOSS直聘去年调研，73%的HR说工作经验匹配度比学历更重要，特别是技术岗。比如程序员有3年项目经验，比应届生多写50%的概率拿到offer。另外技能证书得跟岗位挂钩，比如应聘会计要会金蝶财务软件，应聘新媒体要懂抖音运营。就像买手机得看芯片型号，不能随便找个能打电话的就行。现在很多公司用AI筛选简历，会自动匹配岗位关键词，如果工作经验和技能描述跟岗位差2个关键词以上，直接筛掉的概率超过80%。所以写简历就像做菜，得先放好主料再调味，工作经验就是最关键的底味。