现在考人力资源得准备四门课，第一门是公共基础课，包括劳动法、心理学这些基础理论。第二门是专业能力模块，分组织管理、招聘培训、薪酬绩效、劳动关系四个方向。第三门是综合应用能力，考案例分析题。第四门是论文写作，得写5000字以上的应用文。这些科目是人社部前年新规定的，现在全国统一考这个四科组合。

为什么得考这四科呢？先说公共基础课，这是所有科目都考的基础，像劳动法有200多页，占考试分值的30%。专业能力模块是按岗位分科，比如招聘经理考招聘培训，HRBP考组织管理。综合应用能力是重点，去年里案例分析题占比40%，平均每道题要写800字。论文写作是大前年才加的，现在通过率才35%，比综合能力低15个百分点。数据来源是人社部《前年职业资格改革白皮书》和中国人事考试网年度报告。