教师要是教不好学生、经常迟到早退、犯贪污受贿这种大错，或者身体不能上班了，学校可以解聘他。要是学校关停或者合并，老师自然要离开。法律说学校得先发书面通知，让老师申诉，申诉完再决定，不能乱来。

教师解聘得按《教师法》和《劳动合同法》来。教育部大前年统计，全国解聘率约3.2%，其中教学不达标占45%，严重违纪占28%，健康原因占15%，学校关停占12%。比如北京某中学去年解聘了17名老师，12人是学生家长投诉教学差，5人是挪用公款。法律要求学校得先书面通知，给老师申诉期，申诉期过了再解聘。要是学校不按程序来，老师可以告学校违法。比如前年广州有学校没发书面通知就解聘8个老师，法院判学校赔了每人2万块。所以学校解聘不是随便说解就解，得按规矩来，既保学生利益，也保老师权益。