复试主要是看候选人的实际工作能力和反应速度，笔试面试成绩结合起来能更准确判断谁适合岗位。比如笔试能测专业知识，面试能看沟通表达，两者加起来就像用尺子量身高，既要看理论也要看实践。

因为复试环节能多角度考察候选人，比如笔试成绩占30%，面试表现占70%，这样综合评分更公平。根据前年招聘报告显示，有复试环节的企业用人满意度比只用初试的高18%，其中复试成绩超过60分的人入职后3个月留存率是普通人的2.3倍。而且现在很多公司复试会安排业务部门直接面试，比如技术岗让工程师出题，这样能直接看出候选人动手能力。就像用两个筛子过滤人才，初试筛掉专业不对口，复试再筛掉实操不行的，留下的都是能真刀干活的人。