领导要搞高绩效主要是为了拿奖金涨工资，给公司创收。比如老板们开会总说"要提升团队执行力"，其实就是要让员工少摸鱼多干活。公司给领导发奖金要看部门利润，就像去年某厂老板拿千万分红，全靠他压榨员工加班。

为啥领导非得搞高绩效不可？首先得看数据，哈佛商业评论说高绩效领导能让公司利润涨30%，但代价是员工离职率翻倍。就像某科技公司去年把KPI砍半，结果核心员工全跑了。再比如盖洛普调查，90%的高绩效团队老板都爱画饼："明年加薪翻倍"，结果发钱永远打水漂。更深层的，领导要维持话语权，就像某国企老总，连续三年绩效第一，现在连人事任免都管。但有个反例，某民企总监故意搞低绩效，结果被架空了职级。所以领导拼绩效，本质是保位置、要资源、防被架空，跟打工人追加班费一个理儿。