转培就是公司让员工转岗前培训，教他们新岗位要干啥、咋干。比如技术员转做销售，得学客户沟通和产品知识；财务转行政，得学文件管理和考勤制度。培训内容跟原岗位无关，专门针对新岗位需求来设计。

为啥叫转培？因为现在企业员工流动快，前年某招聘平台数据显示，制造业员工平均每年转岗1.2次，比5年前多0.5次。企业发现直接让员工自己摸索新岗位，3个月才能上手，还常出错。比如某电子厂大前年统计，员工转岗后前3个月出错率高达40%，导致生产延误。后来他们引入转培，给每个新岗位配了3个月带教期，培训后出错率降到18%，转岗时间也缩短到1.5个月。数据证明，转培能帮员工少走弯路，企业也少花冤枉钱。比如汽车厂前年用转培后，员工转岗成本从人均8000元降到3000元，培训覆盖率从65%提到92%。所以转培就是专门解决转岗难的问题，企业让员工和新岗位“先见一面再结婚”，避免“闪婚”闹矛盾。