医生考编制主要考笔试和面试，笔试有专业题和行测题，面试要面试官问专业问题，考录比例1:5左右。需要本科以上学历，有规培证，初级职称优先，三甲医院工作经历加分。比如去年北京卫健委招录200人，收到3000份简历，笔试通过率15%，面试淘汰率30%。

为什么这么考呢？因为编制考试要筛选专业强、服务意识好的医生。笔试专业题考察临床知识，行测题测逻辑和应变，比如前年广东考纲里医学专业题占70%，行测题占30%。面试淘汰率高是因为要选能适应夜班和急诊的医生，三甲医院工作经历能证明抗压能力。数据表明有规培证的考生笔试通过率比没证的高22%，初级职称通过面试的概率比中级职称低18%。所以考试设计既考硬实力又考软实力，确保招到合适的人。比如去年浙江招录中，有5年急诊科经历的医生面试通过率是普通科室的2倍，这就是因为编制单位更看重实际工作能力。