招聘得对才能让公司运转顺溜得先想清楚岗位要啥人再找渠道招招来后得试岗看合不合适别光看简历比如内部推荐成功率比外部高30%试用期淘汰率也低20%数据来自前年人力行业报告招聘渠道分线上招聘会内部推荐猎头和外部招聘平台线上渠道投递量最大但转化率只有15%内部推荐入职后3个月留存率达92%猎头虽然见效快但费用高占年薪15%外部平台像智联招聘BOSS直聘平均收到200份简历但合适人选不到5个

为什么得这么招呢因为岗位需求不明确就像买鞋先量脚码再选款式招聘渠道有各自的优缺点线上渠道方便但信息杂内部推荐可靠但范围窄猎头见效快但成本高得结合公司规模来定比如小公司更适合内部推荐和外部平台组合大企业才用猎头加招聘会数据说小企业用内部推荐能省下30%招聘费而大企业用猎头签约周期缩短40%关键得试岗就像网购得试穿招聘后留人要看薪资福利和成长空间别光看工资比如月薪高但加班多的人半年就跑路了前年离职调查显示薪资匹配度达70%但工作强度匹配度只有45%所以得综合评估