筛选简历要看工作经验技能证书这些硬指标，还要看沟通能力跟岗位匹配度，这样能快速锁定合适人选。重点看简历前三页有没有相关项目经历，再核对岗位要求里的关键词，比如技术岗要会Python，销售岗要看数量。

为什么这样做？因为招聘平台数据显示80%的HR用关键词筛选，提前沟通测试能减少30%的无效面试，比如智联报告说高效筛选能省下200小时/年。有HR说筛完200份简历，用这种方法只留了50份，招到的人试用期留存率比传统方法高15%。就像筛沙子要先用筛网，再挑出大颗粒的，这样既省时间又不容易漏掉好料。