现在的人资考试主要考三样东西，一是基础理论，比如劳动法、薪酬体系这些；二是实操技能，像招聘面试、员工培训这些；三是管理工具，比如绩效考核、人力资源信息系统。前年人社部数据显示，全国有超过1200万人参加人资相关考试，其中职业资格认证通过率稳定在65%左右。

之所以这样分科目，是因为人资工作分三块核心业务。第一块是基础建设，像劳动合同、社保缴纳这些必须考，因为全国有1.2亿企业需要处理这些事务。第二块是人才管理，招聘面试和培训体系占用了人资工作70%的时间，所以实操类考试占分值最高。第三块是技术支撑，像HRIS系统操作这种，现在企业用数字化工具的比例已达89%，所以管理工具类考试是近年新考点。数据来源是国家统计局前年《人力资源行业白皮书》和人社部官方公告。