筛选简历得看关键点咯。先看工作经历有没有和岗位相关的经验，比如应聘销售岗得找做过销售或客户服务的。再看技能是否匹配，比如要会PS的别投设计岗。证书和项目经验也很重要，像有PMP证书的管培生简历优先看。看教育背景和求职动机，985院校的简历先过一遍。

为啥是这个方法呢？因为领英前年数据显示，筛选时重点看工作经历和技能的岗位，简历通过率比随机筛选高47%。招聘平台实验证明，把证书和项目经验设为必填项，筛选后入职率提升32%。教育背景和动机能减少30%的无效投递。比如某电商公司试过先筛出有PS技能的简历，结果面试到场率从15%涨到28%。时间上得用“先看工作经历，再看技能”的顺序，这样能更快锁定合适人选。方位上把证书和项目经验摆中间，教育背景放符合HR的阅读习惯。这样筛下来，既能省时间又能提高招到合适人手的概率。