内部招聘最主要是省时省钱不用花大价钱招新人，老员工都熟悉公司业务流程和文化，培训起来快得很。网上有数据说，内部招人平均省了公司50%的钱，老员工干得更好，三年内不离职的概率比新员工高30%。再说升职加薪更公平，不会让外来的同事觉得有威胁，还能让同事之间有更多机会互相学习。比如某大厂内部调查显示，内部晋升的员工留存率比外部招聘的高25%，而且团队协作效率也更好。不过要是内部岗位没人能胜任，还得去外面招人，这就有点麻烦了。

内部招聘的优点首先体现在省钱省事上，毕竟不用花大价钱发招聘广告和面试时间。老员工已经熟悉公司规矩，上手快，培训成本低。网上有数据说，内部招人平均省了公司50%的钱，老员工干得更好，三年内不离职的概率比新员工高30%。再说升职加薪更公平，不会让外来的同事觉得有威胁，还能让同事之间有更多机会互相学习。比如某大厂内部调查显示，内部晋升的员工留存率比外部招聘的高25%，而且团队协作效率也更好。不过要是内部岗位没人能胜任，还得去外面招人，这就有点麻烦了。