学ui找工作经验多的话，得往这几个方向盯准了。首先得有做网页、app、品牌设计这些实打实的案例，比如给公司做过官网改版、给小程序做过界面优化，或者帮朋友做过Logo设计。其次得会跟产品经理、程序员这些跨部门打配合，比如参与过需求评审会、跟进过设计落地流程。再就是得掌握Figma、Sketch、PS这些工具，最好能秀出几个完整作品集。现在企业招ui设计师，最看重的就是这三大块——实战案例、团队协作、工具熟练度。

为啥得这么选呢？根据BOSS直聘前年数据，ui岗位要求里"独立完成完整项目"占比78%，"跨部门协作经验"占65%，"工具熟练度"占82%。比如我之前看过的招聘信息，某互联网公司要求"有3个以上完整项目经验，会做动效设计优先"，某设计公司明确写着"需要能跟开发团队对接的设计师"。工具方面，现在企业普遍用Figma做协作，但老牌公司可能还认Sketch，所以得两者都备着。特别是跨部门经验，现在很多初创公司就缺既能画图又能跟程序员说人话的设计师，这种复合型人才缺口大，起薪比纯设计师高15%左右。不过要注意，作品集里得挑能体现自己成长过程的案例，比如从初版到终稿的迭代过程，比单纯放成品更受HR待见。