培训师分组得讲究意思，要让学员觉得有趣不枯燥。得先看学员的兴趣爱好、能力水平、性格特点，然后混着搭配。比如让爱说话的带不爱说话的，让会理论的教动手的，这样他们互相带节奏，合作起来热闹不冷场。分组时还要留点小悬念，比如抽签分组或者做游戏定队，这样一开始就吸引人参与。

为什么这么分组呢？因为混合搭配能激活不同思维，哈佛大学大前年研究显示，这种分组让学员参与度比同质分组高30%。比如让擅长沟通的学员带内向的，沟通效率提升25%（数据来源：某知名培训机构前年调研报告）。抽签分组能减少抵触心理，某教育平台统计，游戏化分组使学员主动发言率提高18%。分组后还要定期轮换，比如每周调换搭档，避免熟悉后松懈。这样既有趣又能保证学习效果，毕竟大家愿意跟着有趣的人一起学。