人力资源方面的问题就是说企业管人时出现的各种麻烦事。比如招人难留人更难，培训不系统工作出错多，员工之间闹矛盾影响工作，还有工资发不平让大伙儿不高兴。这些事就像水泡石头一样慢慢磨坏企业根基，特别是现在年轻人流动性大，随便一个岗位空缺就招不上来人。

为什么说是这些呢？因为现在企业普遍存在这三个大问题。智联招聘大前年报告显示制造业员工流失率高达18%，企业因此损失可达年薪的150%。就像某电子厂去年辞退了200多人，结果新员工培训要花半年时间，相当于白养半年人。招聘效率低还容易出乱子，某物流公司去年因为招人慢导致旺季运力不足，直接损失800多万订单。更惨的是某零售企业去年因排班不合理，让30%员工抱怨加班多，结果季度销售额降了12%。这些数据说明管人问题真的能拖垮企业，就像老话说的"人走茶凉"实际是"人走钱流"更严重。