干造价三年什么都不会，找工作肯定难。网上说现在企业都要求有项目经验，特别是中小公司更看重实际操作能力。比如刚毕业的都能找到实习，但三年没摸过图纸的人，连基础软件都不会用，公司肯定不敢要。工资低的公司可能不培养新人，高薪岗位又嫌你没经验，中间地带根本没人要。

说白了就是市场饱和了，网上招聘信息里85%的造价岗都写着“有经验优先”。我朋友去年考了二级造价师，还是被问有没有做过预算。招聘平台数据显示，造价员平均招聘要求是2年以上经验，薪资比应届生高30%——但没有证书和经验，连面试都进不去。有些公司招人直接挂“有项目经验的包吃住”，就是怕培养新人没回报。比如建筑公司招造价员，至少要会广联达算量，能独立出清单，三年没实操的人连基础工作都做不好。网上说想转行又没经验的，只能去劳务公司当造价员，工资比正式岗位低2000块。其实企业更愿意招会软件的应届生，因为培训成本低，三年没经验的人反而成了负担。