首先得让下属有干劲得给具体任务练手得及时反馈纠错得定期复盘总结。比如让新员工先做简单项目积累经验，完成后马上指出做得好的地方和需要改进的点，每周开短会讲讲进展和问题。

为什么这么干因为盖洛普调查说及时反馈能让员工效率高30%。数据证明明确目标团队执行力强50%，复盘总结能减少重复错误。比如某公司给销售部定月度指标，每天晨会讲数据，月底总结成功案例，半年后业绩提升40%。要是光喊口号不练手，就像教小孩游泳不给他水。