规章制度培训得先讲清楚规矩内容，比如先讲一遍给员工听，再让员工自己念一遍，接着分组成组讨论怎么执行，考考他们记没记住。这样分步骤来，员工容易记住，也明白规矩重要性。

为什么这么培训呢？因为人记不住长篇大论，得拆开来讲。比如先讲一遍是让他们有个整体印象，自己念一遍是加深印象，分组讨论能互相提醒，考试才能检验效果。某公司调查显示，这样培训后员工违规率下降40%，比单纯开会讲低30%。比如先讲一遍，再让员工自己念一遍，这样他们耳朵听、嘴巴念，比光听耳朵好记。分组讨论时，有人讲得明白，有人补充细节，比如有人提“迟到三次扣钱”要算准时间，这样规矩更具体。考试用选择题或判断题，比如考“迟到三次扣钱对不对”，答错就再讲一遍。时间久了，员工自然养成习惯，比如开会前先看一遍规矩，避免出错。