要审计车间工资得先看三样东西：考勤记录、工资计算表、社保公积金缴纳明细。先核对每个工人的出勤天数，算清楚加班费和请假扣款。接着看工资表里基本工资、绩效奖金怎么加的，有没有多算少算。查社保和公积金的基数是否和劳动合同一致，金额有没有少扣或多扣。如果发现异常，再翻原始单据比如打卡机记录、领工资签字表，或者找工人本人确认。

为什么得这么查？因为车间工人流动性大，容易出错。比如某厂去年审计发现，有12%的考勤记录和打卡机数据不一致，导致多发工资8万块。社保基数如果按最低标准交，工人退休金会少拿，像某车间30%的工人社保基数填错了，少缴了15%的金额。工资表里绩效奖金经常被主观调整，某次抽查发现3%的绩效计算错误，多扣了工人总共2万6。查原始记录能锁定问题，比如发现某班组长把重复考勤算成两倍工资，查到打卡记录就现原形。数据比对就像照镜子，两边一致才真实，不一致就得找原因。