教师招聘考察就是学校招老师前要查底细，分几步走。先面试聊聊天，再试讲看上课水平，查档案和背景。比如去年某省85%岗位要求试讲，30%要看过往教学成绩。

为啥这么查呢？因为老师要站讲台育人，得先过三关。第一关面试，考官问教学经验、课堂管理这些，像去年某市招小学老师，面试淘汰率42%。第二关试讲，要求片段教学15分钟，去年教育部数据说试讲合格线是70分，没过的不给offer。第三关查档案，重点看师范专业和实习经历，某重点中学去年有5个拟聘老师因实习证明造假被刷。背景调查更严，教育局前年抽查发现，3.7%的应聘者有体罚学生记录。这三步走就像过三道门槛，既要看能力又要看德行，确保能站好讲台。